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Curso: Ciências Contábeis
Disciplina: Evolução do Pensamento Administrativo
Semestre: Segundo Pré-requisito:
Carga horária semanal: 04 Carga horária semestral: 80

 

Ementa:
Bases históricas. Abordagens clássica e científica, humanista e organizacional. As configurações organizacionais abordando conceitos de organização, origem dos sistemas de informações gerenciais, envolvendo as etapas de planejamento, execução, relatório e avaliação. Abordagem: neoclássica, estruturalista, comportamental, sistêmica e contingencial. As funções administrativas frente às novas tendências. Sistemas organizacionais. Processos organizacionais e ambientes. Gestão organizacional frente aos novos paradigmas.

 

Conteúdo Programático:

UNIDADE I: Bases Históricas e Conceituais
1.1 - Organizações;
1.1.1 - Objetivos;
1.1.2 - Recursos;
1.1.3 - Processo de transformação;
1.1.4 - Divisão do trabalho.
1.2 - Funções organizacionais;
1.2.1 - Produção (ou operações);
1.2.2 - Marketing;
1.2.3 - Pesquisa e desenvolvimento;
1.2.4 - Finanças;
1.2.5 - Recursos humanos.
1.3 - Eficiência e eficácia;
1.4 - Somos todos gerentes;
1.5 - Estudos sobre gerentes;
1.6 - Competências gerenciais;
1.7 - Maestro e cirurgião.

UNIDADE II: A Evolução do Pensamento Administrativo
2.1 - A administração das civilizações antigas;
2.2 - As primeiras contribuições militares;
2.3 - A igreja católica;
2.4 - A revolução industrial;
2.5 - Pioneiros dos estudos da administração;
2.6 - Cronologia do pensamento administrativo.

UNIDADE III: O que é Administração de Empresas
3.1 - Conceito de administração;
3.2 - Rápida história da teoria da administração;
3.3 - Estado atual da teoria administrativa;
3.4 - Perspectivas futuras da administração.

UNIDADE IV: Administração Científica
4.1 - A obra de Taylor;
4.2 - Organização racional do trabalho;
4.3 - Princípios da administração científica;
4.4 - Apreciação crítica da administração científica.

UNIDADE V: Teoria Clássica da Administração
5.1 - A obra de Fayol;
5.2 - Teoria da administração;
5.3 - Elementos da administração;
5.4 - Princípios de administração;
5.5 - Apreciação crítica da teoria clássica.

UNIDADE VI: Teoria das Relações Humanas
6.1 - As origens da teoria das relações humanas;
6.2 - Decorrências da teoria das relações humanas;
6.3 - A influência da motivação humana;
6.4 - A liderança;
6.5 - A comunicação;
6.6 - A organização informal;
6.7 - A dinâmica de grupo;
6.8 - A apreciação crítica da teoria das relações humanas.

UNIDADE VII: Teoria Neoclássica da Administração
7.1 - Características da Teoria Neoclássica;
7.2 - Administração como técnica social;
7.3 - Aspectos administrativos comuns as organizações;
7.4 - Princípios básicos de organização;
7.5 - Centralização versus descentralização;
7.6 - Funções do administrador;
7.7 - Apreciação crítica da teoria neoclássica.

UNIDADE VIII: Teoria Estruturalista da Administração
8.1 - Origens da Teoria Estruturalista;
8.2 - A sociedade de organizações;
8.3 - Análise das organizações;
8.4 - Tipologia das organizações;
8.5 - Objetivos organizacionais;
8.6 - Ambiente organizacional;
8.7 - Estratégia organizacional;
8.8 - Conflitos organizacionais;
8.9 - Sátiras à organização;
8.10 - Apreciação crítica da Teoria Estruturalista.

UNIDADE IX: Teoria Comportamental da Administração
9.1 - Origens da Teoria Comportamental;
9.2 - Novas proposições sobre a motivação humana;
9.3 - Estilos de administração;
9.4 - Organização como um sistema social cooperativo;
9.5 - Processo decisório;
9.6 - Comportamento organizacional;
9.7 - Conflito entre objetivos organizacionais e objetivos individuais;
9.8 - Novas proposições sobre liderança;
9.9 - Apreciação crítica da teoria comportamental.

UNIDADE X: Teoria de Sistemas
10.1 - Origens da Teoria de Sistemas;
10.2 - Conceito de Sistemas;
10.3 - O sistema aberto;
10.4 - A organização como um sistema aberto;
10.5 - Características das organizações como sistemas abertos;
10.6 - Modelos de organização;
10.7 - Apreciação crítica da Teoria de Sistemas.

UNIDADE XI: Teoria da Contigência
11.1 - Origens da Teoria da Contingência;
11.2 - Ambiente;
11.3 - Ambiente geral;
11.4 - Ambiente de tarefa;
11.5 - Tecnologia;
11.6 - As organizações e seus níveis;
11.7 - O homem complexo;
11.8 - Modelo contingencial de motivação;
11.9 - Teoria contingencial da liderança;
11.10 - Estratégia organizacional;
11.11 - Apreciação crítica da Teoria da Contingência.

UNIDADE XII: Gestão Organizacional frente aos novos paradigmas
12.1 - As funções administrativas frente às novas tendências;
12.2 - Sistemas organizacionais;
12.3 - Processos organizacionais e ambientes;
12.4 - Gestão organizacional frente aos novos paradigmas.

 

Bibliografia Básica:
CHIAVENATO, Idalberto. Introdução a Teoria Geral da Administração. 7 Ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2003.
KWASNOCKA, Eunice Lacava. Introdução à Administração. 6.ed. São Paulo : Atlas, 2009.
MOTTA, Fernando. Teoria Geral da Administração. 3 Ed. São Paulo: Pioneira Thomson, 2006.

Bibliografia Complementar:
CHIAVENATO, Idalberto. Administração: teoria, processo e prática. 4.ed. Rio de Janeiro : Elsevier, 2007.
MAXIMIANO, Antonio Cesar Amaru. Teoria Geral da Administração: da revolução urbana à revolução digital. 6. Ed. São Paulo: Atlas, 2006.
DRUCKER, Peter F. Introdução a administração. São Paulo: Thomson, 2006.
BERNARDES, Cyro; MARCONDES, Reynaldo C. Teoria geral da administração: gerenciando organizações. 3. Ed. rev. E ampl. São Paulo: Saraiva, 2003.
SILVA, Reinaldo O. da. Teorias da administração. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2005.